2014年7月3日18:30，农业生物与技术学院求职训练营之事业单位面试技巧培训在学院A119成功举行。本次活动的主讲嘉宾是浙江大学就业指导中心副主任谢红梅老师，农学院党委副书记金敏老师出席活动。参加本次活动的有学院求职训练营全体学员和部分2015届毕业生，活动由辅导员邱慧老师主持。

讲座从两位同学的自我介绍开始，由于准备不够充分，他们稍显紧张并且重点不够突出。以此为契机，谢老师为我们讲解了完美的自我介绍应该包括的四点，即“我是谁”“我做过什么”“我做成过什么”“我想做什么”，简洁的语言直指核心，同学们顿时对自我介绍有了清晰的认识。

在介绍面试技巧之前，谢老师指出，掌握好的面试技只是锦上添花，最重要最根本的还是求职者本身的“就业力”。根据生涯理论，个人的能力分为三种，即专业知识技能、可迁移技能和自我管理能力。而后两者是决定求职就业力的关键，这给科研任务重的小研们重要的启发，即使不离开实验室，也能够充分发挥自己的能动性，以完成科研项目为训练方式，提高自己的可迁移技能和自我管理能力，从而提高自己的“就业力”。

在讲座的核心部分——面试技巧的讲解中，谢老师按照时间流程，将其分为面试前的准备、面试中的技巧和面试后的跟进三部分。面试前关注重点应该放在岗位与自身能力匹配上，从而有针对性地递交简历，提高命中率；此外平时要注重积累鲜活的实例、建立自己的成就故事集，以突出自身优点的真实故事去打动面试官；在面试中应该特别注意自己的言谈举止，在“黄金三分钟”展示出自己的风采；面试后要注意跟进消息，建立自己的面试日志以帮助自己反思和提高等。此外老师还重点讲解了几种常见的面试形式，即面谈、结构化面试和无领导小组讨论。

在最后的互动环节同学们纷纷抛出了自己对于求职的疑问，谢老师一一给予了耐心细致的解答。两个半小时的讲座内容丰富，精彩纷呈，让同学们对事业单位面试、企业面试形式和侧重点有了清晰的认识。同时也对研究生综合能力的培养具有重要的指导意义。