招纳英才

浙江大学农业与生物技术学院诚聘海内外英才

编辑:admin 时间:2017年05月11日 访问次数:689

招聘学科及研究方向

分子植物病理学、植物病原细菌学、植物病原学、放射生物学、结构生物学、环境化学、放射化学、园林植物与观赏园艺、风景园林规划设计、生物化学与分子生物学、昆虫系统学和进化生物学、抗虫转基因植物培育与安全评价、基因组学与基因工程、生物信息与数量遗传、作物遗传与分子育种、农药生态毒理学、蔬菜生物学、果树学、生物技术与茶资源利用、茶叶安全生产等。

 

 

全职类岗位

国家海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”)创新人才长期项目

岗位职责:

引领学科发展,推动学科建设和人才队伍建设,提高教学、科研水平,扩大国际交流与合作,提高学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果,促进学校建设一流大学的步伐。

任职要求:

1)一般应在海外取得博士学位,在海外知名高校、科研院所、国际知名企业机构担任正教授或相当职位;

2)从事自然科学等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;

3)自被批准入选“千人计划”的半年内全职到岗工作。在学校连续工作不少于3年,每年在校工作时间不少于9个月;

4)年龄一般不超过55周岁(其中部分急需人文社会科学领域候选人的年龄一般不超过60周岁)。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;

2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;

3)学校提供研究经费,可根据需要配备工作助手,费用在研究经费中支付;

4)国家提供一次性补助100万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税)。

 

国家“外专千人计划”长期项目

岗位职责:

引领学科发展,推动学科建设和人才队伍建设,提高教学、科研水平,扩大国际交流与合作,提高学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果,促进学校建设一流大学的步伐。

任职要求:

1)非华裔外国专家,一般应在海外取得博士学位,在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或机构担任正教授或相当职位;

2)从事自然科学等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;

3)自被批准入选“外专千人计划”的半年内全职到岗工作,在校连续工作不少于3年,每年在校工作不少于9个月,年龄不超过65周岁。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;

2)学校提供一定的住房补贴;

3)学校提供研究经费,可根据需要配备工作助手,费用在研究经费中支付;国家提供科研启动经费120-300万元;

4)国家提供一次性补助100万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税)。

 

教育部“长江学者”特聘教授

岗位职责:

1)讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生;

2)把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,带领本学科保持或赶超国际先进水平;

3)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极承担国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究,力争取得重大标志性成果;

4)领导本学科方向发展和学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建并带领学术团队进行教学科研工作。

任职要求:

1)一般具有博士学位,海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上或相当职位,国内应聘者应担任教授或相当职位;

2)全职在校工作,聘期5年。自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇;

2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;

3)学校提供研究经费:每人资助人民币300万元。

 

国家青年海外高层次人才引进计划项目(简称“青年千人计划”)

岗位职责:

1)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果;

2)面向国际科学与技术前沿和国家重大战略需求,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关,积极争取并主持国家重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果;

3)讲授核心课程,培养和指导研究生。

任职要求:

1)属自然科学或工程技术领域,在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作3年以上;

2)申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位;

3)为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;

4)全职在校工作,年龄不超过40周岁。

注:对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格申报。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇;聘任为“百人计划”研究员,具有博士生招生资格;

2)如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套;

3)国家提供100-300万科研经费补助;

4)国家提供一次性补助50万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税);

5)按照学校“百人计划”项目提供科研启动经费:每人资助人民币200万元。

 

浙江省海外高层次人才引进计划(简称省“千人计划”)

创新人才长期项目(含省“外专千人计划”项目)

岗位职责:

1)把握国际国内本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究方向,积极争取并主持国家重大科研项目研究,组织实施并带领本学科保持国际国内先进水平;

2)面向国家及浙江省经济社会发展需求,围绕重大关键技术的攻关需求,能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科,取得具有自主知识产权、富有产业化发展潜力的标志性科研成果;

3)讲授核心课程,培养和指导研究生。

任职要求:

1)在海外取得博士学位,在海外知名高校、科研院所或在国际知名企业、机构中担任副教授及以上或相当职位;或在国际知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才;

2)具备较高的科技创新能力,研发水平、成果为同行公认,达到国际国内领先水平;或在文化经营管理、国际文化交流等领域能力突出,成果丰富,一般应参与过重大经营管理或对外文化交流活动;或熟悉国际经济运行规则,了解国际知识产权保护法律法规,具有丰富的实际经济管理经验,在金融研究分析、产品开发、风险控制、信息技术、国际业务、投资银行、资产管理、金融衍生产品投资等方面具有较高专业素质,业绩优良,在业界有较大影响;

3)全职在校工作,年龄一般不超过55周岁(其中“外专千人”申报人选为非华裔,年龄可放宽到65周岁)。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇;

2)如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套,或享受一定的住房补贴;

3)根据学科领域等差异,提供相应的科研启动经费。浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税)。

 

浙江大学“求是特聘学者”

“求是特聘教授岗”

熟悉和掌握相关学科领域国际科学发展脉络,面向国际科学与技术前沿和国家重大战略需求,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关,领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作,积极争取并主持国家重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果。

任职要求:

1)具有博士学位,在对应的教学科研或实验技术或医疗岗位一线工作,海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位,国内应聘者应担任教授或相当职位(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职称)

2)在同行中具有很强的影响力,具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力,为本学科领域具有突出专业学术水平或丰富教学经验或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就或具有丰富临床诊疗经验和技能及突出临床学术研究的杰出人才;

3)全职在校工作,年龄不超过55周岁。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇;

2)如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申购条件,可申购相应住房,或享受一定的住房补贴;

3)学校为引进的求是特聘学者提供50-300万元研究经费。

 

浙江大学“百人计划”项目

岗位职责:

1)承担高质量教学工作,聘期前三年可减免部分教学工作任务;

2)从事高水平科学研究,努力开创新的学科发展方向,开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关,提高自身国际学术影响力,成为国际上本领域活跃的学术成员。

任职要求:

1)具有国内外知名高校博士学位,具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才;

2)具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神,能独立发展一个学术方向;

3)全职在校工作,年龄一般在35周岁左右。

待遇:

1)学校提供良好的薪酬待遇;

2)聘任为研究员,具有博士生招生资格;

3)如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套;

4)提供相应的科研启动经费:每人资助人民币200万元。

 

教授

岗位职责:

1)对学科建设和学术研究工作有创新性构想,根据所在学科的学术发展趋势,提出学科研究方向和研究课题;

2)筹划并组织国家重大科研项目的实施,推动科学朝着国内领先、国际上有影响的方向发展;

3)负责本学科某一方向的学术梯队建设,讲授核心课程,培养和指导研究生,对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划;

4)取得重要的有较大影响的学术成果。

任职要求:

1)具有博士学位,海外应聘者应在知名高校、科研院所担任助理教授及以上或相当职位,国内应聘者应担任教授或相当职位,或在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平;

2)全职在校工作,年龄一般不超过50周岁。

待遇:

1)学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇;

2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可以申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴。

 

副教授

岗位职责:

1)申请和主持国家和省部级科研项目,以及对国民经济发展有较大影响的重要课题,在本学科的某一研究方向上做出创新性成果;

2)讲授核心课程;

3)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。

任职要求:

1)在国内外知名高校取得博士学位,并具有博士后或其他研究工作经历,取得一定的学术成就,且有很好发展潜力的优秀青年学者;

2)全职在校工作,年龄一般不超过40周岁。

待遇:

1)学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇;

2)为引进的副教授提供一定的住房补贴;

3)学院提供研究经费和岗位津贴。

 

讲师

岗位职责:

1)申请和主持国家和省部级科研项目,参与承担重大的科研项目,在国内外重要刊物上发表论文;

2)承担一定的教学和学生管理工作。

任职要求:

1)在国内外知名高校取得博士学位,一般应具有博士后或其它研究工作经历,有较强的科学研究能力;

2)全职在校工作,年龄一般不超过35周岁。

待遇:

1)学校按规定提供工资、津贴、社会保险等福利待遇;

2)为引进的讲师提供一定的住房补贴;

3)学院提供研究经费和岗位津贴。

 

博士后研究人员

岗位职责:

1)以科学研究工作为主,按计划完成博士后研究任务;

2)根据创新研究需要申请中国博士后科学基金或其他科研项目,与合作教授共同承担重要的科研课题,在国内外重要刊物上发表论文;

3)根据学院和学科的安排,承担一定的教学和学生管理工作。

任职要求:

1)具有博士学位,有较强的科学研究能力;

2)全职在校工作,年龄一般不超过35周岁。

待遇:

1)年薪不低于9万元人民币,具有海外知名院校博士学位者年薪13-30万元人民币(含工资、津贴、社会保险,国家规定的福利待遇等);

2)学院(系)根据情况为博士后安排研究经费。

 

非全职类岗位

浙江大学聘请海内外知名学者短期来校工作,加强国际交流与合作,指导、推动人才培养、科学研究、学科建设,各类非全职高层次人才项目如下:

1、国家“千人计划”创新人才短期项目

受聘者需为国家科技、产业和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,具有世界一流研究水平的著名学者,在海外取得博士学位,年龄一般不超过55周岁,聘期至少连续3年,每年在学校工作不少于2个月。学校按实际工作时间支付工作津贴并提供研究经费。

2、国家“外专千人计划”短期项目

受聘者为非华裔外国专家,年龄一般不超过65周岁且符合“外专千人计划”引才标准,在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;聘期至少连续3年,每年在学校工作不少于2个月。学校按实际工作时间支付工作津贴并提供研究经费。

3、国家“高端外国专家”项目

受聘者为非华裔外国专家,系国家科技、产业发展和学科建设重点领域的领军人才或学术技术带头人。年龄一般不超过65周岁,聘期1-3年,入选后本年度在学校工作不少于2个月。学校按实际工作时间支付工作津贴并提供研究经费。

4、浙江省海外高层次人才引进计划(简称省“千人计划”)创新人才短期项目(即“海鸥计划”)

受聘者需为浙江省高校、科研机构和企业引进的海外高层次创新人才或我省科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,在海外取得博士学位,年龄一般不超过55周岁,聘期至少连续3年,每年在学校工作不少于2个月。学校按实际工作时间支付工作津贴并提供研究经费。

5、浙江大学校设讲座教授项目

浙江大学校设讲座教授包括求是讲座教授及各类基金设立的讲座教授。受聘者需为海内外重要知名学者,聘期3年,每年在校工作2-3个月,年龄不超过70周岁。学校按实际工作时间支付工作津贴并提供研究经费。

 

 

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